CNI

Centro Nacional de Inteligencia
Información general
Sigla	CNI
Ámbito	España
Jurisdicción	Mundial
Tipo	servicio de inteligencia
Sede	Av. Padre Huidobro, S/N, Madrid
Organización
Ministros	Margarita Robles
Secretaria de Estado directora	Esperanza Casteleiro
Secretario general	Arturo Relanzón Sánchez-Gabriel
Depende de	Ministerio de Defensa
Dependencias	Oficina Nacional de Seguridad, Centro Criptológico Nacional, Oficina Nacional de Inteligencia y Contrainteligencia
Empleados	Información clasificada1​
Presupuesto anual	322,3 millones de € (2022)4​
Historia
Fundación	1935 (Como Servicio de Información de España) 6 de mayo de 2002 (Como Centro Nacional de Inteligencia)

El Centro Nacional de Inteligencia (CNI) es el servicio de inteligencia de España, creado en 2002 como sucesor del antiguo Centro Superior de Información de la Defensa (CESID). Este servicio se integra dentro de la estructura general del Ministerio de Defensa, como un organismo público con autonomía funcional y personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar. Tiene entre otras la función de «máximo asesor» del Poder Ejecutivo en cuestiones de seguridad e inteligencia. Su actual directora es Esperanza Casteleiro.

Las funciones del CNI son, según su propia página web, proporcionar información, estudios y análisis al Gobierno y a su presidente que permitan prevenir y evitar peligros, amenazas o agresiones contra la independencia y la integridad de España.

​La misión de un “espía” (Agente de Inteligencia) que trabaja en el CNI es buscar los aspectos más íntimos de la persona investigada, detectar las vulnerabilidades y evitar las fugas de información que pongan en peligro las misiones secretas y la seguridad del Estado.

El perfil deseado para el profesional de Inteligencia resulta de competencias comportamentales y técnicas relacionadas con la naturaleza de la actividad y a las características de la función a la que va a desempeñarse. Hay requisitos comunes a todos los profesionales de Inteligencia, en especial la honestidad, idoneidad moral, conducta probada, discreción, lealtad, responsabilidad, disciplina, valores éticos sólidos, sociabilidad, imparcialidad, objetividad, percepción adecuada de la realidad, habilidad para la planificación, capacidad de adaptación a diferentes coyunturas y ambientes de trabajo, y disposición para movilidad geográfica.